La carta de bonificación contiene la cantidad total de bono otorgado al empleado del empleador. La cantidad o la recompensa es decidida por la dirección de la organización según la regla y las directrices. Los empleados que trabajan en una organización pueden solicitar un bono anual. No han recibido ningún bono de la compañía durante mucho tiempo que llamamos como una carta de solicitud de bonificación.
El premio de bonificación es para el empleado de la empresa que trabaja duro y con la dedicación a los proyectos y el trabajo adicional asignado. Es la carta que es para el empleado de la empresa que merece el premio y la recompensa de la organización para hacer su rendimiento aún mejor. Es la muestra del respeto y aprecio al empleado o al candidato de la empresa. La carta es para anunciar el premio al empleado por ser parte en los logros de la empresa.
Consejos para escribir la carta de bonificación
- siempre debe estar en el membrete de la empresa para darle ese efecto oficial formal
- Debe tener el nombre completo del empleado para el que está destinado. Podría haber dos empleados con las mismas iniciales
- Debe destacar la razón por la cual se está liberando el bono
- La Carta de Bono debe indicar la cantidad exacta de pago y el mes en que se le dará
- Debe ser una carta motivacional para asegurar que el empleado siga prosperando para lograr más
- Se debe poner una copia de esa carta en el tablón de anuncios del personal para que otros empleados estén al tanto de ‘el empleado’ y ellos también están motivados para dar logros similares
- Una copia de la carta también necesita ir al expediente de los empleados para todas las referencias futuras de los superiores existentes y futuros
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