Carta de advertencia al empleado por absence

Carta de advertencia al empleado por ausencia es escrita por el empleador o jefe cuando el empleado se abstiene de trabajar sin permiso previo. Esta carta se utiliza para advertir al empleado que si no muestra causa de ausencia y reanuda el trabajo con efecto inmediato, el empleado será despedido del servicio efectivo.

Esta carta se utiliza generalmente como último recurso para informar al empleado de la decisión de la empresa por su ausencia prolongada y desinformada después de que los intentos repetidos de comunicarse, incluyendo llamadas telefónicas y correo, se hayan desatendido.

Algunas de las cosas a incluir en la Carta de Advertencia al Empleado por absenso

Algunos consejos simples para carta de advertencia al empleado por ausencia:

1. La carta debe explicar claramente cuál es el comportamiento insatisfactorio. Debe indicar claramente que el empleado ha violado las políticas de la empresa. 
2. El comportamiento no autorizado debe describirse claramente con detalles. Por ejemplo, el empleado estuvo ausente durante tres días sin permiso y las fechas enumeradas.
3. La reprimenda debe indicarse en el primer párrafo. Debe informar al empleado que la carta es una advertencia formal que puede resultar en una acción adicional si la situación continúa. 
4. Si es necesario, el empleador puede utilizar hojas de horas para probar el ausentismo. También pueden mencionar que el comportamiento del empleado no es un buen ejemplo para otros empleados y puede perder ingresos para la empresa. 
5. La carta debe terminar con los medios para que el empleado vuelva a la normalidad. El empleador puede usar su discreción. La posibilidad es decirle al empleado que no se le permita tomar licencia para los próximos seis meses. Si se trata de una emergencia grave, entonces son libres de tomar licencia. También podrían decir que el empleado debe solicitar una licencia por escrito con al menos tres días de antelación.
6. Por último, la carta debe indicar que el incumplimiento de las normas de la empresa o de una acción disciplinaria. En el caso particular del empleado dará lugar a que la empresa tome medidas adicionales. 

Muestra