Hay muchas oportunidades para obtener la carta de renuncia del director, pero no sólo se le dará a usted. Desarrollar una carta de renuncia del director a los padres que apele a la contratación de los gerentes es primordial para conseguir el trabajo. La Carrera en Vivo está aquí para ayudarte a sobresalir de la competencia.
Como director, probablemente esté acostumbrado a comunicarse con los padres de los estudiantes de forma regular como parte de su trabajo. Incluso cuando su trabajo llega a su fin, usted debe continuar la tradición y escribir una carta formal de renuncia principal a los padres. Esta es una buena manera de hacer saber a los padres de los estudiantes lo que está pasando y presentarles a la persona que pronto asumirá sus responsabilidades.
Carta de renuncia del director: Términos incluidos
No hay necesidad de azucarar o ser creativo al principio; sólo indique el puesto del que renuncia y la fecha de vigencia. Aunque probablemente compartiste con tu jefe tus razones para irte, no necesitas describirlas aquí, mantenerlo simple está perfectamente bien.
- The Thank You:
A continuación, siempre es una buena idea agradecer a su empleador por la oportunidad. Describe algunas de las cosas clave que has disfrutado y aprendido en el trabajo. Y sí, esto es cierto incluso si estás encantado de irte. Recuerde: puede que necesite a estas personas como referencia en la línea. Recuerde, dejar las cosas en buen estado dejará una impresión duradera (positiva).
- The Hand-off:
Por último, indique su voluntad de ayudar con la transición. No necesitas entrar en grandes detalles (y definitivamente no prometes nada que no puedas cumplir), pero un par de líneas que indican que te asegurarás de terminar bien tu tarea. Esto demostrará que estás en el juego todo el tiempo.
¿Qué más debo hacer al dimitir?
En primer lugar, por respeto y cortesía común, lo ideal sería decirle a su gerente en persona que está renunciando. Si no puedes esperar eso o trabajar a distancia o alguna otra complicación lo impide. El teléfono es la siguiente mejor cosa. Puede optar por seguir o acompañar esa discusión con una carta formal de renuncia. Sería un raro lugar de trabajo que requeriría tal formalidad.
Carta de renuncia del director- Un correo electrónico suele ser una prueba completamente aceptable (y permanente) de la renuncia. Si te preocupa asegurarte de que tienes un rastro documentado en papel. De hecho, un correo electrónico es probablemente mejor que un pedazo de papel pasado de moda, ya que teóricamente no se puede “perder” y puede enviarse una copia de la carta.
En lugar de darle o enviar por correo electrónico a su jefe su carta de renuncia (que puede sentirse demasiado formal), también puede enviar un correo electrónico a su departamento de RRHH o dárselo a un miembro del equipo de recursos humanos.
