La carta de anuncio de trabajo es una carta escrita para hacer un anuncio de varios trabajos vacantes. Los candidatos interesados y merecedores pueden solicitar las vacantes y presentar los documentos pertinentes lo antes posible. La selección de los candidatos será en una entrevista.
Los candidatos que son seleccionados para la entrevista serán finalmente reclutados para trabajar con la empresa. La carta de anuncio de trabajo es una carta muy formal y se divide en partes. Las partes implican la introducción, el cuerpo principal y la conclusión.
La carta debe ser escrita con mucha precisión y debe contener todos los detalles necesarios. Los detalles incluyen, como el perfil de trabajo, el número de vacantes, las cualificaciones requeridas y. Además, incluya una escritura sobre la empresa y su perspectiva futura en la industria. Siga la carta de ejemplo y la plantilla para obtener más información.
Cómo escribir una carta de anuncio de Trabajo
- Describa su empresa e indique al lector el puesto para el que está contratando.
- Proporcione una breve descripción del trabajo para que el lector entienda lo que se espera del puesto. Por ejemplo, podría decir: “Las nuevas contrataciones serán responsables de llamar en frío a clientes potenciales, desarrollar relaciones con los clientes actuales e investigar nuevas oportunidades”.
- Revise la descripción del trabajo y extraiga cuatro o cinco de las habilidades más importantes para el trabajo. Utilícelos al escribir el anuncio de trabajo. Por ejemplo, es posible que encuentre que las habilidades más importantes son las habilidades de computación, escritura, ventas y liderazgo. En ese caso, podría escribir: “Debe ser alfabetizado por computadora y un escritor calificado con habilidades de ventas y experiencia de liderazgo”.
- Dar una descripción de los requisitos educativos, experiencia para reducir el campo de los candidatos. Por ejemplo, podría decir: “Los candidatos deben tener una licenciatura en negocios, comercio o un campo relacionado y seis meses de experiencia en ventas anteriores”.
- Enumere la ubicación del trabajo para reducir los candidatos. Simplemente escriba algo como, “Ubicado en el área de Houston.” Si está dispuesto a pagar para reubicar a nuevos empleados, diga “Asignación de reubicación proporcionada”.
- Incluya información sobre salarios y beneficios, específicamente cualquier beneficio que su empresa ofrezca que pueda no ser estándar. Se incluye, como una guardería o un gimnasio en el establecimiento. Esta información puede servir para atraer a los mejores candidatos mientras que también está examinando a cualquiera que esté buscando un salario más alto que el que su empresa ofrece, ahorrando tanto el tiempo de búsqueda de empleo como el de su empresa.
- Complete el anuncio de trabajo dando instrucciones para solicitar, tales como, “Aplicar enviando un CV y una carta de presentación a: Reclutamiento, ACME Inc., 123 Anystreet, Houston, TX 77005.”
