Con una carta de renuncia del entrenador, puedes informar oficialmente a tu gerente. Requiere mencionar las intenciones de una manera profesional, de negocios, cualquiera que sean sus razones para renunciar. Esta es una gran manera de evitar quemar puentes y demostrar que demuestras buena voluntad hacia todas las partes involucradas.
Si ciertas circunstancias en su vida le han hecho reevaluar su trabajo de entrenador y decide renunciar. El siguiente curso de acción será que escriba su carta de renuncia casual.
Entonces, ¿qué es exactamente una carta de renuncia?
En esencia, una carta de renuncia es un documento oficial que inicia una transición más suave. Protege a ambas partes de la incertidumbre (cuándo te vas, cuánto tiempo tienen para contratar, etc.) y establece expectativas claras.
El mayor desafío con una carta de renuncia es saber exactamente qué información debe incluirse. Sin mencionar cómo salir en una nota alta.
Debido a su formalidad, la carta de renuncia a menudo puede sentirse cruel o fría, pero su propósito es ser corto y claro. Mantenga sus despedidas más relajadas para la sala de descanso o algunos uno-a-uno con compañeros de trabajo.
Carta de renuncia del entrenador: Consejos de escritura
- Desarrollar el primer párrafo : El primer párrafo no tiene que ser largo. Un par de frases está bien, a menos que tengas más que comunicar.
- Elaborar el segundo y los párrafos siguientes: Indique por qué se va con un lenguaje no acusatorio. Esto significa que usted no quiere ser irrespetuoso, sarcástico o de espíritu mezquino, independientemente de lo que haya ocurrido durante su tiempo en el equipo. Si bien está bien ser sincero, siempre debes permanecer positivo.
- Desarrollar el párrafo final: Termine su carta comunicando su agradecimiento por el entrenador. Recuerda ser sincero. Hemos detectado un problema desconocido. Nunca se sabe cuándo sus caminos pueden cruzarse de nuevo en el futuro, y dejar las cosas en buenos términos podría ser beneficioso en el camino. Aquí hay un ejemplo: “Coach Allen, quiero agradecerte de nuevo por todo tu tiempo y ayudar a fomentar mi temprana carrera de lacrosse junior”.Inclusiones:
- La fecha que usted tiene que escribir en la carta de renuncia es esencial, ya que puede haber cláusulas y acuerdos con respecto a los servicios de coaching que todavía necesita prestar justo antes de la fecha efectiva de su renuncia.
- Necesitas identificar al equipo que estás entrenando. No es necesario nombrar a todos los miembros del equipo. Es esencial que la organización conozca el equipo que está manejando para que sepan qué equipo necesita un nuevo entrenador para sus necesidades de entrenamiento.
- La razón de la carta de renuncia del entrenador es muy esencial para que sepan si es una renuncia con el propósito de servirle o si han hecho algo malo que pueden corregir para retrasar o detener su renuncia..

