Carta de solicitud de transferencia: Guía paso a paso con muestra

 Una carta de transferencia se puede escribir en un entorno laboral o educativo. Algunas empresas tienen varias sucursales y ofrecen opciones de transferencia a sus empleados. Un empleador puede necesitar o requerir ser transferido a otra ubicación debido a razones personales, laborales o familiares.  Una carta de solicitud de transferencia es escrita por un empleado que desea reubicarse desde su ubicación de trabajo actual. 
Algunas empresas requieren que los empleados rellenen los formularios de solicitud de transferencia además de la carta de transferencia. Puede dirigirse al recurso humano, al empleador o a la autoridad pertinente de una empresa. Un estudiante también puede escribir una carta de transferencia para trasladarse a otra escuela por un motivo determinado.

Una carta de solicitud de transferencia es una notificación formal a la parte pertinente de la razón para trasladarse a una nueva ubicación. Esta carta es importante para la documentación de la solicitud de referencia futura. Tal carta ayuda al empleador a informar al empleado de la posibilidad de aprobar la solicitud para que se puedan hacer los arreglos adecuados para asegurar una transición sin problemas.

Formato para la transferencia Carta de solicitud

• Fecha: Incluir la fecha actual
• Nombre del administrador: Agregue el nombre del administrador al que está dirigiendo la carta
• Título del trabajo del gerente: Mencione el puesto de trabajo del gerente.
• Nombre de la empresa: Mencione el nombre de la empresa
• Dirección y ubicación de la empresa: Mencione la dirección y la ubicación de la empresa
• Línea de asunto: Añadir ‘Transferir letra’ para (Nombre o razón) en su titular junto con diferentes sutilezas (Si es necesario) 
• Cuerpo de la carta: Mencione el motivo para redactar una carta de transferencia indicando claramente el debate que tuvo antes de enviar la carta. Además, mencione detalles relevantes como fecha, ventajas y beneficios, nombre de la ubicación y oportunidades probables.
• Cierre: Finalice la carta indicando palabras de aliento y nombre y designación del gerente de informes.
• Saludo: Mencione el saludo formal al final.
• Nombre del empleado: Mencione el nombre del empleado
• Firma del empleado: Mencione la firma del empleado