Carta de solicitud de remisión. Una Carta de Solicitud de Referencia es un documento en el que el escritor evalúa las cualidades, características y capacidades de la persona a la que se hace referencia con respecto a la capacidad de esa persona para realizar una tarea o función en particular. La persona que proporciona una referencia se llama árbitro. El formato para escribir una aplicación depende de la situación y el propósito de la aplicación. Es una especie de carta formal.
La carta de referencia sobre el empleo abarca temas como –
- las tareas y responsabilidades del empleado
- duración del empleo o tareas/responsabilidades
- la posición relativa al autor de la carta de referencia
- habilidades del empleado, conocimiento, creatividad, inteligencia
- cualificaciones del empleado (idiomas extranjeros, habilidades especiales)
- actitud social del empleado
- el poder de relación del empleado
Estos aspectos dicen mucho acerca de a quién la persona que se refiere aquí. Por lo tanto, se debe tener cuidado de mantener el contenido al punto y que consiste en materia transparente.
Consejos para escribir una carta de presentación de referencias
Carta de solicitud de remisión- La eliminación de nombres no es fácil para algunas personas, especialmente si ya estás luchando con cómo escribir sobre tus logros y venderte a un gerente de contratación. A pesar de que podría ser un desafío, ser referido para un trabajo puede darle un impulso sobre la competencia. Por lo menos, debería ayudarle a ser considerado para una entrevista. En el mejor de los casos, podría darte un pie en la puerta que podría llevar a una oferta de trabajo.
- Revise ejemplos. Si no está seguro de qué escribir, le ayuda ver ejemplos de cartas de presentación, aunque querrá adaptar su carta para que se adapte a sus circunstancias personales y profesionales específicas.
- Mencione la referencia por adelantado. Recuerde incluir una breve mención de su referencia y recomendación de inmediato en su carta de presentación. Esta estrategia pone la referencia en la parte delantera de la mente del lector, dándoles contexto para la información que sigue.
- Haz la mejor primera impresión. Amplíe sus fortalezas y por qué es el mejor candidato para el trabajo. Su carta de presentación ofrece la oportunidad de hacer una primera impresión fuerte, ya que es probable que sea lo primero que un gerente de contratación ve, posiblemente incluso antes de su CV.
- Comparte tus logros. Mencione breves ejemplos de sus éxitos en el lugar de trabajo para demostrar que usted es la persona más calificada para el trabajo.
- Revise cuidadosamente su carta. Al igual que con toda la correspondencia comercial, asegúrese de revisar su carta de presentación para la ortografía y la gramática correctas, y compruebe que la información coincida con todos los documentos que envíe
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