Una carta de solicitud de empleo se utiliza para identificar y seleccionar candidatos adecuados para un puesto en particular. A través de cartas, los solicitantes son comercializados al empleador, demostrando su capacidad para trabajar. Además de ese valor que aportarán al empleador.
Además, una carta de solicitud de empleo inicia el contacto entre el candidato interesado y el empleador. Las cartas de solicitud de empleo también se almacenan en una base de datos para su consideración en el futuro.
Consejos para escribir una carta de solicitud de empleo
1.No copie su CV. Una carta de presentación es un lanzamiento de ventas. El propósito de esta carta es convencer al gerente de contratación de que usted es un candidato fuerte. También destaca su experiencia y habilidades relevantes. Su carta de solicitud debe mostrar cómo exactamente su fondo lo hace un buen ajuste para una posición en particular. Por el contrario, su currículum es un registro general de su experiencia, educación y logros1.
2.Adapte cada carta de solicitud al trabajo. Como se mencionó anteriormente, haga hincapié en su carta por qué es un candidato ideal para el trabajo específico. Esto requiere que personalice cada letra para que se ajuste a la empresa y la posición.Haga coincidir sus cualificaciones con la publicación de trabajo destacando las habilidades y la experiencia. El gerente de contratación también contrató de acuerdo con los requisitos enumerados en la descripción.
3.Sé profesional. Las cartas de solicitud tienen un formato bastante rígido: como los gerentes de contratación leen su carta, esperarán ver cierta información incluida en áreas establecidas. Tienes libertad dentro de la estructura para ser agradable, pero es importante apegarte a un cierto nivel de formalidad. Preste especial atención a la profesionalidad de su saludo. Por ejemplo, no desearía hacer referencia al destinatario de la carta por su nombre de pila a menos que se le solicite específicamente.
Algunos otros consejos básicos
1.Cuidadosamente revisado. Es probable que los empleadores pasen por alto una aplicación con muchos errores. Por lo tanto, lea su carta de presentación, e incluso considere pedirle a un amigo o consejero de carrera que lea la carta. Corrección de errores gramaticales y ortográficos. Sea especialmente consciente para deletrear el nombre del destinatario de la carta correctamente, así como el nombre de la empresa.
2.Siga el formato de la carta comercial. Utilice el formato de carta comercial al escribir su carta. Si va a enviar una carta impresa escrita, asegúrese de dirigir con un párrafo que contenga su dirección, seguido de la fecha, seguido de la dirección del destinatario. Si va a enviar un correo electrónico, puede omitir la dirección y la fecha de las secciones.
3.Decida si desea enviar una copia impresa o un correo electrónico.
carta de solicitud de empleo– La principal diferencia en el formato de una carta de solicitud de correo electrónico es que necesita incluir una línea de asunto que establezca claramente su propósito para escribir, por ejemplo, “Diseñador gráfico—Joe Smith”. Y, en lugar de colocar su información de contacto en la parte superior de la carta, como lo haría en una copia impresa, la incluirá debajo de su firma.
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