Cómo escribir una carta de aceptación con una muestra, Formato

 Una carta de aceptación es una respuesta positiva a una invitación o a una oferta de trabajo. Su objetivo es notificar al lector una decisión afirmativa. La carta debe mantenerse bastante corta. Su alcance sólo tiene que incluir información relacionada con los detalles logísticos de la aceptación de la oferta.

Si le han ofrecido un trabajo que tiene la intención de aceptar, escriba su carta inmediatamente. Recuerda, no eres la única persona que fue entrevistada. La oferta sólo indica que usted es la “primera opción” del empleador. El retraso de su parte comunicará una falta de interés y resultará en que un posible empleador se vuelva a su “segunda opción”.

Qué incluir en una carta de aceptación de la oferta de trabajo

Su carta puede ser concisa, pero debe incluir lo siguiente:

1. Elaborar una línea de asunto clara

Su correo electrónico de aceptación debe incluir una línea de asunto concisa que indique por qué está escribiendo. Una línea de asunto simple podría ser “Aceptar la oferta (nombre de la empresa) —(su nombre)”. Esta línea rápida informa al destinatario de lo que se trata su mensaje y que usted es el remitente.

2. Dirija la carta a la parte apropiada

En la mayoría de los casos, debe redactar la carta a la persona que le envió la carta de oferta. Si recibió su carta de aceptación por correo electrónico, simplemente puede responder al correo electrónico con su aceptación. Sin embargo, si recibió una carta de oferta escrita o verbal, debe dirigir su mensaje a la persona más apropiada, como el supervisor directo o el gerente de contratación.

3. Agradezca al destinatario por la oferta

Esta carta es una oportunidad para agradecer al empleador no sólo por entrevistarlo, sino también por darle la oportunidad de trabajar con la empresa. Consideren esta carta como otra manera de expresar su gratitud y entusiasmo por su próximo trabajo.

4. Aceptar y enumerar las condiciones de empleo

Un correo electrónico de aceptación debe ser breve y al punto, pero puede ser útil enumerar los términos de empleo que usted y su empleador han acordado en su mensaje. Puede indicar que acepta las partidas de compensación, como el salario, los beneficios y el tiempo de descuento pagado, así como la fecha de inicio.